人才是发展之基，创新之要，竞争之本，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。营子区承德建龙特殊钢有限公司每年都会开展校园招聘，引进知名大学的本科、硕士毕业生，作为主管和专业技术储备力量，保证人才不断档。

坚持以事业留人，以待遇留人，以感情留人，出台福利政策，进一步提升人才待遇水平。本科生年收入10-15万元，研究生年收入15-18万元，博士生年收入30-50万元，同时公司提供安家费和单人公寓，每年组织青年联谊活动，切实解决人才的后顾之忧，让他们在承德建龙特殊钢有限公司生活舒心，工作安心。

通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用才尽其用的良好氛围。近三年外部引进主管及专业人员31人，为公司智能制造解决生产瓶颈问题，无缝钢管产前准备投产及销售提供了保障，并带动了相应专业的专业人员技术水平的提升。

着力打造特色的人才高地和创新平台，提升人才培养水平和科技创新能力。成立了8个创新工作室，形成引进与培养融合联动，创新与创业紧密结合，科技与人才相互助力的人才引进格局，共获得了国家技术专利是5项，获得国家级科学技术奖1项，省级的重点研发项目治理1项。

创新工作室承接创新课题，推广，普及先进的创新理念、操作技能和方法，通过师带徒、徒带徒、技术培训和技术交流等形式，带动公司员工技能素质水平，提高培养公司发展所急需的各方面人才发挥指导作用，为公司或集团其他相关单位解决生产中遇到的难题。2023年承德建龙引入负氧燃烧技术，应用于钒融化炉石领域，使钒成本燃料降低至260元每吨，创收达300多万元。

积极发现人才、赋能人才、任用人才，促进各专业领域业务全面发展。通过实施精细化管理，在工作改善与创新实践中提升自身能力，打造一支高素质特钢人才队伍，将承德建工集团建设成中国最具竞争力的低碳钒钛特钢企业。

人才是企业创新转型的核心动力，科技人员更是推动企业发展的中坚力量。营子区承德建龙公司通过建立创新工作室，支持创新成果分享，在体制方面不断创新，提高了科技人员创新的积极性和参与性，实现了企业之间的双赢。